先輩インタビュー

初めて親元を離れて暮らしてみて、早起きなど様々な面で親に助けられていたとのだ感じました。寮生活は自分でやらなければならないことが多く、慣れるまではとても大変でした。また毎朝のランニングや月に一度の長距離走、丸一日歩き続ける長距離歩行訓練など身体を使う訓練も多く、もともと運動が苦手だった私はとても苦労しました。それでも最後まで諦めずに取り組んだおかげで、ランニングのタイムも向上し、自分なりに成長を感じることができました。
また同期には男性が多く、初めはなかなか話しかけることができませんでしたが、班行動やイベント行事を通して自然と打ち解けることができました。

多数の人の意見をまとめる力が付きました。学園時代は副リーダーを任されましたが、当初は全然班員をまとめられずに苦労しました。人数が多くなると話し合いでたくさんの意見がでるため、どうやってまとめたらいいのか、話し合いを行うたびに悩んでいました。しかし秋に行われた海外体験についての話し合いの時には、悩みながらも諦めなかったおかげか、しっかりとまとめることができ達成感を味わいました。今でもこの経験は私の強みになっています。

一番は自分の行動に責任が持てるようになったことです。自分のミスで他の人にも迷惑をかけてしまうため、どうしたらミスをしないのかを事前に考えて行動するようになりました。職場に配属されてからも、一人の失敗で多くの人に迷惑をかけてしまう場面が多いため、事前に防ぐ方法を考えることはとても大切だと思います。
さらに11ヶ月間の訓練を共に乗り越えた同期と出会えたことも、私がよかったと思うことの一つです。今でも定期的に集まって、お互いに仕事の悩みなどを相談しています。そんな関係を築かせてくれた学園生活はとても貴重な時間でした。

子どもが生まれてから平日の過ごし方は大きく変わりました。家に帰ってからの自分の時間はとても短くなり、仕事の途中で保育園からの呼び出しがかかって、途中でお迎えに行かなくてはならないことも少なくはありません。しかし職場の理解もあり、保育園からの急な呼び出しの際には残りの時間をテレワークに変更したり、仕事の内容を変更したりと柔軟な方法で対応することができています。さらに、限られた時間の中でどうやって仕事を行っていくかを常に考えるようになり、仕事の効率は子どもがいなかった時よりも上がっていると思います。大変なことも多いですが職場の皆さんの理解もあり、仕事と育児のメリハリがついた充実した毎日が過ごせています。

産休・育休の他にも、フレックス制度を積極的に利用しています。私の所属している部署は基本的に8:30～17:30の勤務ですが、子どもの急な体調不良で保育園へお迎えや、朝から病院に連れて行かなくてはならないこともあります。そんな時、自分が「働ける時間」に「働けるだけ」働くことができるフレックス制度はとても助かります。また看病が必要な時には、家で働くことができるテレワークも活用します。